Many people working in large companies speak business-buzzwords as a second language. Business language is full of pretty meaningless words. I Don’t Understand What Anyone Is Saying Anymore article tells that the language of internet business models has made the problem even worse. There are several strains of this epidemic: We have forgotten how to use the real names of real things, acronymitis, and Meaningless Expressions (like “Our goal is to exceed the customer’s expectation”). This would all be funny if it weren’t true. Observe it, deconstruct it, and appreciate just how ridiculous most business conversation has become.
Check out this brilliant Web Economy Bullshit Generator page. It generates random bullshit text based on the often used words in business language. And most of the material it generates look something you would expect from IT executives and their speechwriters (those are randomly generated with Web Economy Bullshit Generator):
“scale viral web services”
“integrate holistic mindshare”
“transform back-end solutions”
“incentivize revolutionary portals”
“synergize out-of-the-box platforms”
“enhance world-class schemas”
“aggregate revolutionary paradigms”
“enable cross-media relationships”
How to talk like a CIO article tries to tell how do CIOs talk, and what do they talk about, and why they do it like they do it. It sometimes makes sense to analyze the speaking and comportment styles of the people who’ve already climbed the corporate ladder if you want to do the same.
The Most Annoying, Pretentious And Useless Business Jargon article tells that the stupid business talk is longer solely the province of consultants, investors and business-school types, this annoying gobbledygook has mesmerized the rank and file around the globe. The next time you feel the need to reach out, touch base, shift a paradigm, leverage a best practice or join a tiger team, by all means do it. Just don’t say you’re doing it. If you have to ask why, chances are you’ve fallen under the poisonous spell of business jargon. Jargon masks real meaning. The Most Annoying, Pretentious And Useless Business Jargon article has a cache of expressions to assiduously avoid (if you look out you will see those used way too many times in business documents and press releases).
Is Innovation the Most Abused Word In Business? article tells that most of what is called innovation today is mere distraction, according to a paper by economist Robert Gordon. Innovation is the most abused word in tech. The iPad is about as innovative as the toaster. You can still read books without an iPad, and you can still toast bread without a toaster. True innovation radically alters the way we interact with the world. But in tech, every little thing is called “innovative.” If you were to believe business grads then “innovation” includes their “ideas” along the lines of “a website like *only better*” or “that thing which everyone is already doing but which I think is my neat new idea” Whether or not the word “innovation” has become the most abused word in the business context, that remains to be seen. “Innovation” itself has already been abused by the patent trolls.
Using stories to catch ‘smart-talk’ article tells that smart-talk is information without understanding, theory without practice – ‘all mouth and no trousers’, as the old aphorism puts it. It’s all too common amongst would-be ‘experts’ – and likewise amongst ‘rising stars’ in management and elsewhere. He looks the part; he knows all the right buzzwords; he can quote chapter-and-verse from all the best-known pundits and practitioners. But is it all just empty ‘smart-talk’? Even if unintentional on their part, people who indulge in smart-talk can be genuinely dangerous. They’ll seem plausible enough at first, but in reality they’ll often know just enough to get everyone into real trouble, but not enough to get out of it again. Smart-talk is the bane of most business – and probably of most communities too. So what can we do to catch it?
2,693 Comments
Tomi Engdahl says:
https://www.hopkins.fi/artikkelit/b2c-sahkopostimarkkinoinnin-trendit-2024/
Tomi Engdahl says:
Menestyneimpiä työpaikkoja yhdistävät nämä kolme asiaa
Menestyneimpiä työpaikkoja yhdistävät asiat tukevat tuottavuutta. Alla kerron, mihin asioihin panostamalla saat aikaan vaikuttavia tuloksia.
https://greatplacetowork.fi/artikkelit/menestyneimpia-tyopaikkoja-yhdistavat-asiat/
Tomi Engdahl says:
https://www.hurja.fi/blogi/mika-on-ohjelmistokehityksen-hinta/
Tomi Engdahl says:
https://www.dailymail.co.uk/news/article-13741207/Elon-Musk-interview-question-liars.html?ito=social-facebook&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR36vjPgXyRoOnpzAJ8rBJjuIYG4hvSy_HtCEbXIG8Lwj0TFyIty5GsC_AY_aem_x9UoqTpwBQV_e8177ma4yw
There is one job interview question that many hiring experts use to catch liars – and even Elon Musk has admitted to using it.
‘Tell me about some of the most difficult problems you worked on and how you solved them.’
He said at the World Government Summit in 2017 that he uses the question to weed out any liars – and research studies on interview techniques back his method up.
‘Asymmetric Information Management’ (AIM) is an interview technique designed to provide an interviewee with a clear means to demonstrate they are actually telling the truth about their experience by providing detailed information.
If an applicant is able to answer Musk’s open-ended question with a specific and detailed response, they are more than likely telling the truth.
‘If they provide longer, more detailed statements about the event of interest, then the investigator will be better able to detect if they are telling the truth or lying,’ Porter explained. ‘In contrast, liars wish to conceal their guilt.’
‘This means they are more likely to strategically withhold information in response to the AIM method.
Tomi Engdahl says:
Musk asks each interviewee the same question – because it’s easy to lie on a CV, but harder to make up a detailed lie on the spot.
Tomi Engdahl says:
Työhakemus tekoälyllä – top 5 -munaukset (ja kuinka ne vältetään)
https://tyopaikat.oikotie.fi/tyontekijalle/artikkelit/tyohakemus-tekoalylla-top-5-munaukset-ja-kuinka-ne-valtetaan
Työhakemuksen tekeminen tekoälyllä – helppo nakki vai työllistymisen este? Lue tämä, jotta vältät pahimmat tekoälymokat!
Työhakemuksen tekeminen tekoälyllä kuulostaa helpolta ja nopealta hommalta. Kukapa ei haluaisi vetää lonkkaa riippukeinussa sillä aikaa, kun tekoäly paiskii raskaat työt? Oikotie Työpaikkojen Customer Success Manager, Nina van der Giessen ei kuitenkaan lähtisi luottamaan tekoälyyn sokeasti. Useiden työnantajien ja HR-alan ammattilaisten kanssa päivittäin keskustellessa on nimittäin käynyt ilmi, että tekoälyllä tuotetut hakemukset usein tunnistetaan tai jäävät kovin geneerisiksi.
Helppoa ratkaisua tekoäly ei siis valitettavasti työhakemuksen kirjoittajalle tarjoa. Tekoälyä voisikin kuvailla hyväksi rengiksi, mutta huonoksi isännäksi: se on oiva apukäsi, mutta kaikkea valtaa sille ei kannata antaa. Tässä artikkelissa kerromme, kuinka voit munata työhakemuksen tekoälyllä – mutta myös, miten vältät pahimmat tekoälymokat työhakemuksessa.
Tomi Engdahl says:
https://valjas.fi/opi/oppaat/asiantuntijanhinnoitteluopas/
Tomi Engdahl says:
https://tilisanomat.fi/kirjanpito-ja-verotus/osakkaan-lainat-yhtiolta-ja-yhtiolle
Tomi Engdahl says:
https://procountor.fi/blogi/tinu/
Tomi Engdahl says:
https://www.vuokraturva.fi/en/tietopankit/asuntoetulaskuri
Tomi Engdahl says:
https://leinonen.eu/fin/fi/news/milloin-asuntoetu-kannattaa/
Tomi Engdahl says:
https://www.salkunrakentaja.fi/2024/05/dunning-kruger-vaikutus/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0BMAABHaTXREuJNsSmWVcrEJFn0WQvq6-bzmT-trLu8qGTJj_M7Y7zE2pfmkehew_aem_NAHITGG5BHB9BTALum6XXA&utm_medium=paid&utm_source=fb&utm_id=23847543785390157&utm_content=120209046912430158&utm_term=23850008873360157&utm_campaign=23847543785390157
Tomi Engdahl says:
“Without proper editing, the language will be clunky and generic, and hiring managers can detect this.”
Recruiters Are Getting Bombarded With Crappy, AI-Generated CVs
https://futurism.com/the-byte/recruiters-ai-generated-job-cvs
Tomi Engdahl says:
A recent UpWork survey revealed that 77 percent of workers who had used AI find the technology cumbersome and hampering their productivity.
What’s clear from these disparate tales is that AI may not be the magic bullet proponents of AI claim it to be, especially when it comes to the job search market.
https://futurism.com/the-byte/recruiters-ai-generated-job-cvs
Tomi Engdahl says:
https://tyopaikat.oikotie.fi/tyontekijalle/artikkelit/erityisherkkyys-voi-olla-todellinen-supervoima-tyoelamassa
Tomi Engdahl says:
Läpinäkyvyys ei vain tee näkyväksi vallankäyttöä, vaan on itsessäänkin vallankäytön väline
Yksi digitalisoituvan yhteiskunnan suurimmista ongelmista on, ettemme ymmärrä, mitä teknologian ”mustissa laatikoissa” tapahtuu. Läpinäkyvyyttä tarjotaan yhä useammin ratkaisuksi. Läpinäkyvyys on kuitenkin monimutkaisempi periaate kuin voisi kuvitella, kirjoittaa Ida Koivisto.
https://www.helsinki.fi/fi/uutiset/tasa-arvo/lapinakyvyys-ei-vain-tee-nakyvaksi-vallankayttoa-vaan-itsessaankin-vallankayton-valine
Tomi Engdahl says:
https://tyopaikat.oikotie.fi/vinkit-tyonhakuun/artikkelit/motivaatiokirje-7-vinkkia-joiden-avulla-vakuutat-rekrytoijan
Tomi Engdahl says:
https://www.fraktio.fi/blogi/valmentava-kumppani-digitaalisessa-kehityksess%C3%A4
Tomi Engdahl says:
Palkankorotuksen pyytäminen tuntuu edelleen pelottavan monia. Itsensä siinä joutuu laittamaan likoon, mutta kannattaa muistaa, että myös työnantaja hyötyy siitä, painottaa luottamushenkilö Markus Anttila. https://insinoori-lehti.fi/luoton-aani/palkka-ei-pyytamatta-kehity/
Tomi Engdahl says:
Gallup: Etätyö lisännyt tuottavuutta, ideointi vähentynyt
Etätöiden suosio ei ole hiipunut, Lähes puolessa pk-yrityksistä (47 prosenttia) on tehty etätöitä viimeisen vuoden aikana, kertoo tuore Yrittäjägallup. Osuus oli sama syyskuussa 2022.
https://www.yrittajat.fi/uutiset/gallup-etatyo-lisannyt-tuottavuutta-ideointi-vahentynyt/
Tomi Engdahl says:
Onko sinulla hankalasti selitettävä aukko CV:ssä? Asiantuntijat kertovat, miten tauosta työelämässä kannattaa kertoa
Työpaikoista käydään kovaa kisaa, jossa aukko työhistoriassa voi tuntua kiusalliselta. Kysyimme neljän asiantuntijan vinkit, miten muotoilla asia ansioluetteloon tyylikkäästi
https://yle.fi/a/74-20109152
Tomi Engdahl says:
Tiukka viesti etätöistä toimitusjohtajilta ympäri maailmaa – palkankorotukset ja ylennykset vedettiin peliin
https://www.msn.com/fi-fi/talous/uutiset/tiukka-viesti-et%C3%A4t%C3%B6ist%C3%A4-toimitusjohtajilta-ymp%C3%A4ri-maailmaa-palkankorotukset-ja-ylennykset-vedettiin-peliin/ar-AA1rggWi?ocid=entnewsntp&pc=HCTS&cvid=12445430981c49a4b057202f83d80939&ei=27
Konsulttiyritys KPMG:n tuore kysely paljastaa, että toimitusjohtajat ympäri maailman ovat vahvasti lähityön kannalla.
Peräti 86 prosenttia toimitusjohtajista aikoo palkita toimistolle töihin saapuvia työntekijöitä antamalla heille parempia työtehtäviä, palkankorotuksia tai ylennyksiä verrattuna etänä työskenteleviin.
Tieto perustuu konsulttiyritys KPMG:n tekemään tuoreeseen kyselyyn.
Toimitusjohtajat tuntuvat olevan vakuuttuneita siitä, että lähityö yleistyy seuraavan kolmen vuoden aikana: toimistolla työskentelyn osuus nousee 79 prosenttiin nykyisestä 34 prosentista.
KPMG:n kyselyn tulokset peilaavat yleisesti viime aikoina myös monissa tietotekniikka-alan yrityksissä tiukentuneita etätyölinjauksia.
Esimerkiksi Amazon ilmoitti syyskuussa, että jatkossa työntekijöiden tulee olla lähtökohtaisesti toimistolla viitenä päivänä viikossa.
Google linjasi jo viime vuoden kesäkuussa, että työntekijöiden tulee käydä toimistolla vähintään kolmena päivänä viikossa.
KPMG:n kyselystä ilmenee myös, että 72 prosenttia toimitusjohtajista ei usko tekoälyn vähentävän työpaikkoja, vaikka se edellyttää työntekijöiden osaamisen päivittämistä ja työtehtävien uudelleenjärjestelyä.
Tomi Engdahl says:
KPMG 2024 U.S. CEO Outlook
Top CEOs see through global turbulence by betting big on AI
https://kpmg.com/us/en/articles/2024/kpmg-2024-us-ceo-outlook.html
Tomi Engdahl says:
Management & Strategy
Cyber Founder Recipe for Success: Clear Vision and Trusted Experts
A clear, consistent vision, along with reliable experts, are the two essential ingredients for startup founders to achieve success—both in cyber and beyond.
https://www.securityweek.com/cyber-founder-recipe-for-success-clear-vision-and-trusted-experts/
Tomi Engdahl says:
https://niklaswallenius.fi/hyva-powerpoint-7-virhetta/
Tomi Engdahl says:
https://mossandfog.com/pizza-hut-will-deliver-your-resume-printed-on-a-pizza-box-to-prospective-employers/
Tomi Engdahl says:
https://www.hurja.fi/blogi/innovaatioseteli-on-joustava-rahoitusvaline/
Tomi Engdahl says:
https://www.admanager.fi/blogit/ohjelmallinen-ostaminen-vs-itseostaminen-vertailussa-mainonnan-eri-ostotavat?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=b2b_vk_admanager_blogit&fbclid=IwZXh0bgNhZW0BMAABHYQ8-dFRrrnjfFPzCeDrxauMCKj64JxXiuLEiS5a6ubVYUNsthwTW2BQkQ_aem_rflrrNl9V1lGX0r53dB9nw
Tomi Engdahl says:
https://digikaupat.fi/pages/suomalaisia-shopify-kauppoja
Tomi Engdahl says:
https://aineettomiatarinoita.fi/
Tomi Engdahl says:
https://tyopaikat.oikotie.fi/tyontekijalle/artikkelit/selata-epatoivo-tyonhaussa
Tomi Engdahl says:
https://www.yrittajat.fi/uutiset/vaitoskirja-paljastaa-yksinyrittajien-stressin-lahteet-pahimmillaan-puheluihin-ja-sahkoposteihin-vastattiin-synnytyksen-aikana/
Tomi Engdahl says:
What makes a good manager?
Hint: not someone who says I am a good manager
https://www.economist.com/business/2024/10/03/what-makes-a-good-manager?utm_campaign=a.io_fy2425_q3_conversion-automatedasc-cbdr-sub_prospecting_global-global_auction&utm_medium=social-media.content.pd&utm_source=facebook-instagram&utm_content=conversion.content.non-subscriber.content_staticlinkad_np-Whatmakesagoodmanager%3F-n-oct_na-na_article_na_na_na_na&utm_term=sa.int-all&utm_id=120214825437170079&fbclid=IwZXh0bgNhZW0BMABhZGlkAasWwQfu9N8BHfuIFanlG-QdQ3gzSX6WlyhNNtyayu9znaYYItrfvxfewBUuHS8g5VPNXg_aem_a4FX0geepOT0gVQoOjTXfg
Tomi Engdahl says:
Enkeli avaa salkkunsa
https://www.hs.fi/visio/art-2000010641455.html?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=hs_vk_visio_jatkuva&utm_content=Facebook_Mobile_Feed
Bisnesenkeli Ali Omarin mielestä Suomessa ei ymmärretä konkursseja. Ne kuuluvat asiaan ja niistä pitäisi olla yrittäjälle kiitollinen. Nyt Omar kertoo, missä yhtiöissä hän on sijoittajana onnistunut ja epäonnistunut.
Joka kolmas startup, johon enkelisijoittajat ovat rahojaan laittaneet, päätyy konkurssiin. Se on pelin henki.
”Ja se on mahtavaa!”, täräyttää Ali Omar, 49-vuotias terveydenhuoltoalalla rikastunut yrittäjä ja bisnesenkeli.
”Ne on paskoja ideoita tai eri syistä epäonnistuneita yrittäjiä. Se on luovaa tuhoa. Arvostan taistelua, jonka he ovat käyneet, mutta kovalla kilpailulla saadaan esiin ne, jotka tuottavat asiakkaille arvoa”, hän sanoo.
Tomi Engdahl says:
https://www.martela.com/fi/tietoa-meista/martela-yrityksena/uutiset/etatyon-riskit-konkretisoituvat-vauhdilla-mutta-paluu-toimistolle-on-nain-yksiselitteista
Tomi Engdahl says:
Yhtenäispatentit ovat jo täällä – viisi vinkkiä yrityksille
https://www.kolster.fi/blog/yhten%C3%A4ispatentit-ovat-jo-t%C3%A4%C3%A4ll%C3%A4
Tomi Engdahl says:
200 eurosta miljooniin
Suomen kovatuloisimpiin nuoriin listattu Jenni Kynnös, 31, tietää, miten rahaa tehdään, eikä pelkää puhua siitä.
https://yle.fi/a/74-20124437
Tomi Engdahl says:
Työnhaku omiin käsiin – vapauta sisäinen piilo-osaajasi
https://proliitto.fi/fi/ajankohtaiset/tyonhaku-omiin-kasiin-vapauta-sisainen-piilo-osaajasi
Kilpailu työpaikoista on kovaa ja hakijoiden joukosta voi olla vaikea erottua. Opettele tuotteistamaan oma osaamisesi palveluksi ja lähesty suoraan toiveittesi työpaikkaa eri tavalla kuin muut. Tässä viisi vinkkiä, miten ottaa työnhakua enemmän omiin käsiin.
1) Osaajaprofiili kertoo kuka olet ja mikä sinua innostaa
Tee itsestäsi muutaman sivun mittainen osaajaprofiili, jossa kerrot itsestäsi ja ydinosaamisestasi. Kerro toiveistasi ja siitä, minkälaiset asiat innostavat ja motivoivat sinua. Osaajaprofiilin laatiminen sujuu helpommin, kun hyödynnät muiden apua. Yhdessä muiden kanssa oman osaaminen sanoittaminen onnistuu helpommin kuin yksin.
2) Tuotteista osaamisesi palveluksi
Sen sijaan, että lähettäisit työhakemuksia avoimiin työpaikkoihin satojen muiden lailla, muuta työnhakustrategiaasi: Kaiva piilotyöpaikat esiin. Sinusta tulee yrityksille ja organisaatioille näkyvä ja hyödyllinen, kun tarjoat niille oman osaamisesi palveluna, jota ne tarvitsevat.
3) Lisää ja kehitä osaamistasi
Jatkuva oppiminen ja osaamisen kehittäminen on tämän päivän työelämässä olennaista. Puuttuuko sinulta jokin taito tai haluaisitko syventää osaamistasi? Kenties sinua kiinnostaa kirjoittaa blogitekstejä, toimia erilaisten tilaisuuksien moderaattorina tai webinaarin järjestäjänä tai vetäjänä.
4) Verkostoidu ja voi paremmin
Jos työnhaku on ollut tuloksetonta ja olet vastannut turhaan kymmeniin tai jopa satoihin työpaikkailmoituksiin, ei ihme, jos olet alkanut miettiä, onko minusta mihinkään. Olenko liian vanha? Mitä annettavaa minulla voisi olla? Tilanteeseen ei kannata jäädä yksin, vaan hakeutua yhteen samassa tilanteessa olevien kanssa. Vertaistuki tulee apuun, kun itsellä on huono päivä. Yhdessä voidaan miettiä, miten tilanteesta päästään eteenpäin.
5) Yhteisöllinen työnhaku auttaa löytämään töitä
Yhteisöllinen työnhaku, esimerkiksi Piilo-osaajissa, auttaa löytämään töitä.
– Moni Piilo-osaajien jäsen on kokenut saaneensa apua yhteisöllisen tekemisen avulla ja löytänyt lopulta myös töitä. Se kannustaa auttamaan muita esimerkiksi kouluttajina ja sparraajina.
Jukka Toivonen näkee tärkeänä, että työnhakijat pitävät ääntä itsestään ja toisistaan.
Tomi Engdahl says:
Koodaritausta antaa etulyönnin johtotehtävissä – ”voin keskustella käytännön asioista syvällisesti kaikilla tasoilla”
Tivi3.11.202422:10TekoälyDigitalisaatioJohtaminen
Wittedin kaupallinen johtaja Sampo Pasanen uskoo, että tekoälyn käytön lisääntyminen luo uusia työtilaisuuksia. Digitalisaation kiihtyminen vaatii kuitenkin sekä it-toimittajilta että asiakasyrityksiltä uudenlaista ajattelua
https://www.tivi.fi/uutiset/koodaritausta-antaa-etulyonnin-johtotehtavissa-voin-keskustella-kaytannon-asioista-syvallisesti-kaikilla-tasoilla/c4f21f6e-f89e-40aa-b931-39e147bac70a
Tomi Engdahl says:
Kukaan ei yritä ikuisesti
Yrityskauppa, sukupolvenvaihdos, yrityksen lopettaminen: oli syy yrittäjyyden päättymiseen mikä tahansa, parhaiten muutoksessa pärjää valmistautumalla siihen ajoissa.
https://www.mandatum.fi/magazine/2024/kukaan-ei-yrita-ikuisesti/
Tomi Engdahl says:
https://etn.fi/index.php/13-news/16867-supercellin-paananen-slushissa-menestyksen-jatkaminen-vaati-organisaation-uudistamista